답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전형적인 직장 내 괴롭힘 행위로는 폭언이나 폭행 등이 있습니다.상사가 부하 직원에게 개인적인 심부름을 시키는 것, 근무 시간 외에 불필요한 업무 지시를 하는 것, 그리고 업무 성과나 실수에 대해 부당하게 공개적으로 비난하는 것도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험법 상 산재보험은 산업재해보상보험및예방기금에 의하여 운영되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 급발진 사고는 차량이 운전자의 의도와 상관없이 갑자기 급가속하거나 제동이 되지 않는 현상을 말합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.노동조합에서는 2024년 연봉 사인 거부자 임금 인상 등의 별도 혜택과 휴가 일수 확대 등을 요구한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 유사산휴가에 대하여 출산전후(유산ㆍ사산)휴가급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.주휴일과 공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미합니다.질의의 경우 사직 청원을 유인한 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 근로자대표와 보상휴가제 합의로 정한 바에 따라 일부는 수당으로, 일부는 보상휴가로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로 및 방법으로 출퇴근하던 과정에서 교통사고가 발생한 경우, 도로교통법 위반 행위가 있다면 업무상 재해에 해당하지 않을 수 있습니다.다만 위반 행위로 인하여 사고가 발생한 것이 아니라면 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사를 제공할지 여부는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 식사를 제공하면서 식대를 별도로 지급하는 경우 식대를 비과세로 처리할 수 없습니다.