답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 시 합의금의 지급일과 지급방법, 합병증이나 재요양 시 보상 방법에 대한 합의를 추가하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에는 고용관계가 없으므로 노동관계법령이 적용되지 않습니다.모욕이나 명예훼손에 대해서는 당사자간 카카오톡의 경우에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.A팀장에게 구체적인 증거를 제시하면서 인사이동 명령을 납득시켜야 하는 것은 아닙니다.2.당사자가 부인하더라도 참고인 진술에 의하여 사실로 확인되면 이를 근거로 인사발령이나 징계의 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속승진이란 근속기간에 따라 승진하는 제도를 의미합니다.정원표에 상위계급의 정원이 없는 경우에도 근속승진기간을 초과하는 인원수만큼 상위계급에 결원이 발생된 것으로 간주하여 승진을 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기임원에서 근로자로 변경된 경우 별도로 신고해야 할 절차가 있는 것은 아닙니다.사내이사를 등기부등본에서 제외하는 것을 공단에 별도로 신고하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중앙노동위원회에서는 초심 판정의 정당성을 판단하며, 임금상당액의 산정은 초심 노동위원회에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.7월 1일부터 31일까지 근무하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자라 하더라도 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 질의의 정보만으로 판단하기는 어렵고, 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업장에 따라 2인 1조가 의무적으로 적용되거나 또는 필요한 경우가 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에서 관련 법령에 따라 조치하는 것이 적절하며, 위험이 명확함에도 불구하고 별다른 산업안전보건조치가 이루어지지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 민원의 제기가 가능합니다.