답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 체결과 동시에 효력이 발생합니다근로계약의 내용 중 법 위반에 해당하는 내용은 모두 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 계약기간이 1개월 이상인 경우에 계약기간만료를 사유로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 도입은 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증진에 기여할 수 있습니다. 다만, 기업의 운영 방식과 업종에 따라 도입에 대한 신중한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직통보에 대하여 회사에서 승인을 거부할 수 있습니다이 경우 사직통보일로부터 다다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규채용이 아닌 고용승계가 이루어진 경우에 해당한다면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 입원과 통원 모두 휴무한 날에 대하여는 연차휴가 사용을 취소하시면 됩니다2.둘 다 가능합니다3.가능합니다4.실제 촉진이 이루어지지 않았으므로 연차휴가 사용촉진이 적용되지 않습니다5.본래 임금 지급일에 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 회사를 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상(퇴직일 전 18개월 이내)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 사유에 대하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 사직서는 제출하지 않는 것이 적절합니다.권고사직이든 자발적 퇴사든 사직서를 제출하는 경우에는 부당해고를 주장하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 수령해야 할 서류가 별도로 있는 것은 아닙니다.해고의 정당한 이유를 입증할 수 있는 증빙자료(근태기록, 출근을 촉구한 사실을 확인할 수 있는 자료 등)를 갖추어 놓는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음을 이유로 인사발령을 하거나 해고 등의 조치를 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.