답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 해고의 철회에 관계없이 해고 자체가 지급사유가 됩니다따라서 해고가 있었던 것이 사실이라몀 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상의 휴게시간은 최소한도만을 정하고 있으므로 질의와 같이 1시간 30분의 휴게시간을 부여하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 제공한 시설물이나 비품 관리의 하자로 인하여 재해가 발생하였다면 이에 대하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 승인된 요양기간이 만료되더라도 추가로 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 있는 경우에는 요양기간의 연장을 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실비보험금을 청구하더라도 업무의 위험이 바뀌는 것은 아니므로 급수가 변경되지는 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다배치할 부서가 없다는 사정은 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 3일을 초과하는 요양이 필요한 경우에 가능합니다따라서 사고로 인하여 발생한 상병이 없다면 산재신청이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다또한 해고는 서면으로 통지되어야 하며, 해고는 30일 전에 예고되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방공무원은 모두 지방공무원이 아닌 국가공무원법 상의 국가공무원으로서 특정직 공무원에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권익위원회에 제기하는 신고는 민원이며 행정심판 절차가 아닙니다.고용노동관서에서 처분을 한 경우에 행정심판이 가능합니디