고용·노동
직원 보다 아르바이트생을 더 일을 많이 시킬때 부당하다고 이야기 해야 하나요?
아르바이트를 하고 있는데 거기에 있는 직원들은 어떻게 보면 느긋하게 일을 하는것 같은데
저는 정말 바쁘게 일하는데
좀 부당하다고 이야기 하는것이 맞는지 모르겠습니다.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
아르바이트생이 직원보다 더 많은 일을 시키는 상황이 지속된다면, 부당한 대우로 느껴질 수 있으며 이를 관리자나 인사 담당자에게 이야기하는 것이 적절합니다. 업무 분배가 공정하지 않다고 생각된다면, 자신의 의견을 전달하여 개선을 요청하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 동료들이 본인이 맡은 업무를 하지 않아 질문자님의 일이 증가되는 경우라면
회사에 이야기를 해볼수는 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
객관적으로 업무량의 차이가 있고 급여도 적다면 문제제기를 할 수 있습니다. 급여 인상이나 업무량 조정에 대한 협상을 하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 직원의 경우 더 많은 급여와 좋은 대우를 받는다 하더라도 아르바이트보다 더 많은 일을 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 이는 부당하다 느끼실 수 있지만 엄연히 사업주의 재량 영역입니다
또한 관리자로서 질문자님께서 모르는 역할도 하고 있을 수 있습니다
물론 부당하다고 이야기하는 것은 질문자님 자유지만 법적인 영역은 아닌 것으로 사료됩니다
감사합니다