답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자라 하더라도 내일배움카드의 활용이 가능하며, 별도로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 연차휴가 사용기간이 만료되거나 퇴사한 근로자에게 연차수당을 지급해야 하며, 근로자가 신청하지 않더라도 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 지정에 반대하는 22%는 경제적 손실과 업무 공백에 대한 우려를 이유로 들고 있습니다. 또한, 지나치게 많은 공휴일이 생산성 저하를 초래할 수 있다는 의견도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 후 복귀한 근로자는 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 직무로 복귀하여야 합니다.유사한 업무를 수행하는 부서라면 발령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되므로 사직서를 제출할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴가 끝난 오늘과 내일 연차를 사용해 쉬는 직장인들이 많습니다. 연휴 후 연차를 활용해 긴 휴식을 취하는 경우가 흔합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 임의가입자는 근로자가 국민연금 보험료를 전부 부담하게 됩니다.임의가입이 유리한지 여부는 예상 연금액과 비교해서 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 청구하더라도 개인보험의 적용이 가능합니다. 다만 각각의 보험금은 중복하여 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여 처리기간은 10일로 되어있으나 서류가 접수되면 상병확인 및 공단자문의자문과 장해심사일 결정 또는 지역본부로 통합심사를 받는 경우 지역본부 일정 등으로 인하여 실질적으로 장해심사일은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 H2 비자를 가진 외국인을 사업소득자로 사용하는 경우, 이는 비자의 용도에 맞지 않아 출입국관리법 위반이 문제될 수 있습니다. 따라서 정확하게 근로자로 채용하는 것이 적절합니다.