답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 인사발령 사유를 설명해야 할 의무가 있는 것은 아니나, 이는 협의절차를 거치지 않은 것으로서 해당 인사발령이 근로기준법 제23조에 위반한 부당전보가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 18개월이란 최종근무지의 퇴직 전 18개월을 의미합니다.따라서 질의의 1번과 같이 18개월을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보 기간 위반 시 위약금을 정한 약정은 효력이 없습니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나의 사업장에서 근속기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.퇴직금을 월 급여에 분할하여 지급하는 것은 법적으로 무효입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미사용한 연차휴가에 대해서는 시기지정을 통보해야 합니다.2.사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자 개인별 동의는 필요로 하지 않습니다.2.노사협의회는 근로자대표의 자격을 갖지 않으므로, 선출 당시 근로자대표임을 표시한 것이 아니라면 근로자대표가 먼저 선출되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로부터 연차휴가 사용계획을 제출받았다면 10월 31일까지는 별다른 조치를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 일수가 더 많다면 입사일 기준으로 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 하며, 7월 5일에 입사한 경우에는 8월 6일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 방식으로든 각각의 방법 모두 법적으로 문제되지 않습니다.다만 외형을 보고 임신 여부를 물어보는 것은 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으므로 유의해야 합니다.