답변 내역

해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 발생합니다따라서 질의의 경우 수습기간 중 해고된 것이라면 해고예고수당이 발생하지 않게 됩니다

해당 뉴스에서의 승진거부권은 근로자가 회사의승진 인사발령을 거부할 수 있는 권리를 의미합니다승진에 대한 권한은 회사에 있으므로 근로자에게 거부권을 주는 방식으로 스스로 권한을 제한하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다

감정을 잘 관리하고, 화가 날 때 즉각 반응하지 않도록 노력해야 합니다. 또한 다른 사람들의 입장을 이해하고 공감하며 차분하게 의사소통하는 것이 중요하며, 스트레스 해소 방법을 찾아 긍정적인 태도를 유지하면 좋은 인간관계를 형성할 수 있습니다

원칙적으로 실업급여는 비자발적으로 퇴사하는 경우에 수급이 가능하며, 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 보기는 어렵습니다

연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 질의의 경우 퇴직 전까지 모두 사용이 가능하고, 잔여 연차는 수당으로 정산되어야 합니다다만 퇴직 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 있다면 이에 따르게 되므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

CCTV를 이용하여 감시하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 감시와 제재에 대한 사실관계를 종합적으로 고려해서 판단해야 합니다이와 별개로 CCTV를 이용한 감시행위는 근로자의 동의가 없는 한 개인정보보호법 위반에 해당합니다

미국의 경우 성문법 상 해고의 제한에 관한 규정은 없으나, 기업 내부적으로 해고를 제한하고 있는 경우가 많아 일률적으로 해고가 쉽다고 보기는 어렵습니다

근무일은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다따라서 마지막 주간 근무를 한 후 2일을 쉬고 그 다음날에 출근하면 될 것으로 판단됩니다

질의의 경우 일방적인 근로계약 해지의 의사표시에 대한 증빙자료가 없다면 당사자간 햡의로 근로계약이 종료된 것으로 간주될 것으로 판단됩니다

현재 재직 중인 직장에서 육아휴직을 사용하지 않았다면 이직한 직장에서 육아휴직을 사용하는 것에 가능합니다따라서 질의의 경우 이직 후 육아휴직 사용이 가능합니다