답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본과 한국의 아르바이트에 대하여 일반적인 경향이 있다고 보기는 어려우며, 사업장에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 질의와 동일하게 근로조건이 적용됩니다.야간근로수당은 발생하지 않으며, 퇴직금은 5인 이상 사업장과 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근무일과 휴무일을 정하는 스케줄 근무를 운영하는 경우, 근무일과 휴무일의 설정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 1개월을 근무하고자 한다면 2024년 9월 30일을 마지막 근무일로 하고, 10월 1일을 퇴사일로 정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 근로자에게 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.폐업으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 가능합니다.2.사직서를 제출할 필요는 없습니다.3.국세청에서 원천징수에 관한 서류를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 권고사직이고, 퇴직일 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주의 근로계약 상 소정근무일을 모두 근무한 경우에 발생하며, 결근한 날이 포함되어 있다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서명을 한 대표가 해당 사업장의 대표자라면 프리랜서 계약은 유효하게 체결된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초상권 내지 개인정보의 제공에 대하여 별도로 약정한 바가 없다면 삭제를 요청하는 것이 가능합니다.사생활의 자유를 침해하는 계약은 효력이 없습니다.