답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 후임자를 채용하였는지 여부에 관계없이 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 퇴사 후 3년 간 보관해야 합니다.분실 시 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 연차수당의 지급의무는 해당 직원이 소속된 사업장에게 있습니다질의의 경우 도급사 소속으로 발생한 연차휴가는 도급사에서 정산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다따라서 임의로 연차휴가를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 관한 남녀고용평등법 개정안은 현재 국회에서 통과되고 있지 않으므로 현재로서는 시행일을 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴무일은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으므로, 휴무와 별개로 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서를 발급받아야 하는 사업장의 범위는 이직하고자 하는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자는 근로기준법 상 근로자에 해당하지 않으므로 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다따라서 별도로 신청서를 받지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래적 의미의 당직근무란 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 의미합니다. 이와 달리 당직근무 간 실제 업무와 유사하게 업무가 이루어지는 경우에는 근로시간에 해당하여 연장근로의 제한 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.