답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2012년 가을에 다시 한글날을 공휴일로 지정하는 법안이 발의된 후 2012년 12월 28일에 한글날의 공휴일 재지정이 확정되었으며, 2013년부터 법정 공휴일에서 제외된 지 23년만에 정식으로 다시 공휴일이 되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 법정 공휴일은 주말과 겹치는 경우를 포함해 약 15일 정도입니다. 다른 나라들과 비교했을 때, 한국의 공휴일 수는 중간 정도입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 개시된 시점이 10월 2일이라면 2일부터를 기준으로 임금을 일할계산합니다만약 한 달 근무를 하지 않을 경우, 근무한 일수에 비례하여 급여를 계산하는 방식으로, 보통 한 달 급여를 당월 일수로 나눈 후 근무일수를 곱하여 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직으로 일하면서 부업으로 단기성 사업소득을 올리는 것은 가능합니다. 다만, 회사의 겸업 금지 규정이 있는지 확인해야 하며, 특히 회사와 이해관계가 충돌하는 경우 문제가 될 수 있습니다. 부업을 시작하기 전, 회사의 규정을 검토하고 필요한 경우 사전 승인을 받는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아단축근무 중에도 아르바이트는 가능하지만, 회사와의 근로계약이나 내부 규정을 확인하는 것이 좋습니다. 일부 회사는 육아단축근무 중 겸업을 제한할 수 있기 때문에 사전 승인 절차가 있을 수 있습니다. 규정을 위반하지 않도록 주의하면서 아르바이트를 시작하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 약속한 퇴직위로금은 임금에 해당하지 않으므로 고용노동부에 임금체불로 신고하기 어렵습니다. 금품체불 신고는 근로기준법에 따른 임금, 퇴직금 등 법적 의무가 있는 금액에만 해당됩니다. 따라서 구두 약속에 대한 분쟁은 민사소송을 통해 해결해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 결과가 노사 간에 합의되면, 그에 따라 소급하여 미지급된 연봉을 지급하는 경우가 있습니다. 하지만 이는 회사와 노조 간의 협상 내용에 따라 다르기 때문에 반드시 소급 지급이 이루어진다고 보장할 수는 없습니다. 정확한 내용은 회사와 노조 간의 합의 결과를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 부채가 많고 낙찰금액이 적은 경우, 5순위 임금채권은 전액을 받지 못할 가능성이 잇습니다최우선 변제되는 3개월 급여와 3년치 퇴직금을 제외한 나머지 임금채권은 낙찰금액과 다른 채권자의 우선순위에 따라 변제 여부가 결정됩니다. 나머지 임금채권을 전액 받지 못할 경우, 국가에서 지원하는 체당금을 신청해 일부를 보전받을 수 있습니다. 체당금은 고용노동부를 통해 신청할 수 있으며, 법적 요건에 맞는지 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 전임자는 노조 활동만을 전담하며, 회사 업무는 수행하지 않는 직책입니다. 전임자의 임금은 노조가 직접 부담해야 하며, 회사가 지급할 의무는 없습니다. 노동관계조정법은 노동조합과 회사 간의 관계를 규율하며, 노사 간 분쟁이나 조정 절차를 규정하는 법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 일한 근로자에게 법적으로 지급됩니다. 근로 형태와 상관없이, 프리랜서를 제외한 파트타이머, 기간 계약직, 파견직 모두 이 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 프리랜서는 근로자로 간주되지 않기 때문에 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.