답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 스스로 사직서를 제출하였다면 이를 수리함으로써 근로계약이 종료되며, 이는 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있으며, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용에 관한 권리를 침해하지 않는 범위 내에서는 연차휴가의 사용절차나 요건을 별도로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차에 대하여 반드시 반차의 시간을 취업규칙에 기재해두어야 하는 것은 아닙니다.내부지침으로만 정해두더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국안전교육협회는 국가기관이 아니므로 어떤 교육을 받아야 한다는 것인지 알 수 없습니다.해당 협회에 문의해보는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 일방적인 의사표시로 근로계약이 종료되었다고 보기 어려우므로 부당해고로 보기 어렵습니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 내라면 퇴직금에 관계없이 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정한 경우에는 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 사직이 아니므로 사직 통보 기한은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 재입사하는 것이 아니라 고용형태가 전환되는 것에 불과하다면 출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능합니다.이 경우 연차휴가에 관한 근로조건 또한 계속되는 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사건의 근로자가 고용노동관서의 판단에 따라 근로자로 인정된 경우에는 임금명세서를 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 8월 1일이 퇴사일이라면 2023년 2월 이후에 근무한 기간에 한하여 피보험 단위기간에 포함될 수 있습니다.