답변 내역

장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차에 따라 신고의 제기가 가능합니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 조사 및 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

조선소 내에서 안전 규정을 따르지 않거나 무시하는 경우, 작업자들이 위험에 노출될 수 있습니다. 또한 조선소 내의 설비나 장비에 기술적 결함이 있는 경우, 이로 인해 사고가 발생할 수 있습니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.이는 공휴일에 관계없이 부여되며, 연차휴가를 부여하지 않는 경우 법 위반에 해당합니다

국가공무원의 징계권한은 임용권자가 갖습니다.대통령은 5급이상 공무원 및 고위공무원단에 속하는 공무원의 임용권을 가지며, 그 외의 임용권은 소속장관이 가집니다.

근로자의 날은 근로계약을 체결한 기간 중에 있는 경우에 유급휴일로 적용됩니다따라서 질의의 경우 근로계약기간은 1개월 미만인 것으로 볼 수 있습니다.

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.입사일이 4월 29일이라면 7월 29일 이후로는 3일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

사업장에서 정하는 바에 따라 다릅니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 매년 입사일마다 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 매년 회사에서 정한 회계연도 초일마다 연차휴가가 발생합니다.

인턴의 경우에도 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다.근로계약기간이 1년 미만이라면 개근한 매 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생하며, 이는 신청한 시기에 사용이 가능합니다.