답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동대표에서 한명의 대표로 변경되더라도 근로계약서를 새로 작성해야 하는 것은 하닙니다.대표이사에서 해임된 B는 근로계약의 상대방으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9to4나 주 4일제 근무가 대한민국에서 전혀 불가능한 것은 아닙니다. 이미 일부 기업에서는 시범적으로 주 4일제를 도입하고 있으며, 근로자의 워라밸을 중시하는 경향이 증가하고 있습니다. 그러나 법으로 규정되어 전국적으로 시행되기 위해서는 사회적 합의와 산업별 특성에 따른 유연한 적용이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 연장근로 또는 휴일근로의 사전동의가 있는 경우에는 합리적 이유가 있는 경우에 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10일 휴가를 받았다면, 먼저 새로운 취미를 시작하거나 오랫동안 미뤄왔던 책을 읽는 시간을 갖는 것이 좋을 것으로 보입니다. 또한 가까운 지역으로 짧은 여행을 계획해 자연을 즐기거나 문화 체험을 할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 도입하면 더 긴 연속 근무 시간과 균형 잡힌 휴식 시간이 생산성과 근로의욕을 향상시킬 수 있습니다. 그러나 각 기업과 산업의 특성에 따라 도입 방식과 효과는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육군 신병위로휴가는 3박 4일로 적용됩니다.정기휴가는 총 28~32일 정도가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이라면 사용이 가능합니다.6개월에 미달하더라도 회사가 승인하는 경우에는 사용이 가능하나, 고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 180일 미만이라면 육아휴직급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생리휴가 중 해외여행을 사용하더라도 월경을 하는 것 자체가 사실이라면 징계사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 이후 육아휴직을 사용하는 경우 육아휴직급여는 육아기 근로시간 단축 전 급여를 기준으로 산정됩니다.