답변 내역

연장근로수당은 통상임금의 150퍼센트로 계산합니다질의의 경우 시간외수당을 제외한 통상임금을 월 평균 소정근로시간으로 나누어 시간당 통상임금을 구한 후, 이를 10시간*150퍼센트로 계산한 금액과 통상임금의 합이 연 3천만원이 되도록 계산합니다

법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다겸직을 하더라도 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하여 징계사유 내지 해고사유가 될 수 있습니다

직장 내 성희롱이 발생한 경우 해당 사업장에 이를신고할 수 있습니다사업장에서 조사를 실시하지 않거나 피해자와 가해자에게 적절한 조치를 취하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다따라서 공휴일은연차휴가 사용 대상이 되지 않으며, 연차휴가를 사용하지 않더라도 휴일로 적용됩니다

명절 연휴 3일 중 2일이 토요일이나 일요일인 경우, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일은 2일이 아닌 1일이 발생합니다.

근무일이나 근로시간 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 만일 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

5월 5일 어린이날은 우리나라에서만 공휴일 내지 기념일로 지정되어 있습니다이와 별개로 세계어린이날은 11월 20일로 정해져 있습니다

시간외수당 대신에 휴가를 부여하는 보상휴가제는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능합니다. 이는 개별 근로자와의 합의로는 실시할 수 없습니다

평가의 객관성과 합리성이 확보되어 있다면 반드시 2안과 같이 시용근로자에게 보완할 기회를 부여할 필요는 없으며, 곧바로 본채용 거부를 통지하더라도 무방합니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 하며, 해당일은 연차휴가 사용 대상이 되지 않습니다.