답변 내역

인턴 또한 다른 근로자와 동일하게 근로기준법 상 근로자에 해당하므로 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날이 유급휴일로 적용되어야 합니다.

근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날이 유급휴일로 적용되는 근로자는 근로기준법 상 근로자를 의미합니다.모든 사업장의 근로자가 포함되며, 공무원은 공무원 복무규정을 적용받지 않으므로 포함되지 않습니다.헬스장에 근무하는 근로자는 유급휴일이 적용되나, 개인사업자나 프리랜서는 적용되지 않습니다.

공무원읜 공무원 복무규정에 따라 휴일이 적용됩니다.현행 근로기준법 상 근로자에게만 적용되고 공무원에게 적용되지 않는 법정휴일은 근로자의 날이 유일합니다.

사직의사표시에 대한 승인이 이루어져 퇴사일이 정해진 경우, 퇴사일을 변경하려면 회사의 승인이 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 회사에서 퇴사일 변경을 거부하는 것은 가능하며, 노사간 합의로 변경이 가능합니다.

경조사 휴가의 사용방법이나 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 결혼식을 한 날을 기준으로 휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.다만 휴일근로에 동의한 경우에는 해당일에 근무를 하게 됩니다.

공휴일과 유급휴일이 중복된 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일이 적용됩니다.따라서 법정공휴일이 주말인지 여부에 관계없이 해당일에 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

은행에 따라 다릅니다.근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용되며, 휴일근로를 함으로써 영업을 할 것인지 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

근로자의 날 제정에 관한 법률은 1963년에 제정되었으며, 1994년부터 5월 1일을 근로자의 날로 하여 해당일을 유급휴일로 적용하고 있습니다.모든 사업장에서 근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.

근로자의 날과 노동절은 명칭 상의 차이일 뿐 의미의 차이가 있는 것은 아닙니다.통상적인 견지에서 볼 때, 5월 1일은 국제적으로 노동자의 권익과 복지를 향상하고 안정된 삶을 도모하기 위하여 기념하고 있으며, 이를 일컬어 노동절이라 합니다. 노동절을 우리나라에서는 근로자의 날로 기념하고 있습니다.