답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사권은 원칙적으로 사업주 내지 회사에게 있습니다.인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상의 필요성과 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직사유를 사업장의 권고로 기재한 사직서나 또는 권고사직에 대한 사업주의 확인서를 증빙자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해 발생 시의 보상에 대해서는 근로기준법과 산업재해보상보험법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진급의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 산재요양기간을 진급의 기준이 되는 근속기간에서 제외하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.주4일제는 생산성 증가와 직원 복지 향상을 통해 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 반대 측에서는 생산량 감소와 경제적 부담을 우려합니다. 실현 가능성은 산업과 국가의 경제 구조에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정이나 고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.체불임금의 요구를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여나 그 일수, 유무급 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 근로계약이 체결되어 있었다면 계약으로 정한 바에 따른 퇴사절차를 준수해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않으므로 산재보상이 지급되지 않습니다민간보험에 가입하면 보험금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 센터장이 인사권을 가진 자인 것으로 신뢰할 수 있을만한 사정이 있다면 해고통보는 유효한 것으로 간주합니다. 이에 대하여 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구가 가능합니다