고용·노동
산재로 휴업중 임금삭감 어떻게 해야 할까요?
산재로인해 휴업중인 근로자입니다.
산재기간중 사장이 임금삭감을 할려고 합니다.
산재휴업중 산재기간이 끝이나면 징계를 하겠다고
통보는 받았는데 임금삭감을 이야기하네요.
어떻게 해야 할지 막막합니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금을 삭감하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.
만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금삭감은 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 부당하게 해고를 당하면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
단지 산재를 이유로 징계를 하거나 임금을 삭감하는 등 불이익을 준다면 부당징계에 해당합니다. 징계를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.