답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세를 산출하려면 과세표준과 종합소득세율에 대한 정보를 필요로 합니다. 퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득의 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수*퇴직소득의 과세표준=환산급여-환산급여 공제*환산급여=(퇴직급여-근속연수공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 해당하려면 업무와 관련이 있는 재해여야 합니다. 직장동료의 싸움이 업무와 관련성이 없다면 산재에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 전체 근로시간으로는 판단할 수 없으며, 근로계약 상 소정근로시간이 4주를 평균하여 15시간 이상인지 여부로 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다2.동일 사업주와 계약이 갱신된 경우 근속기간은 최초 입사일부터 기산합니다3.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다. 다만, 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 요청한 날로부터 10일 이내에 발급되어야 합니다사업주가 발급을 거부하는 경우 고용센터에 이직확인서 징구를 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업읍여는 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급됩니다. 질의의 경우 휴업급여의 부지급에 대하여는 심사청구를 통해 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우 시간단위로 연차휴가가 발생하고 시간단위로 이를 소진하게 됩니다육아기근로시간 단축의 경우에도 마찬가지로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 제기된 경우 실태조사가 필요한지 여부는 담당 근로감독관의 재량으로 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 무단퇴사로 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다