답변 내역

공인노무사 2차시험은 시험과목에 대한 지식뿐만 아니라 답안 작성 능력을 요합니다.따라서 답안 작성을 반복적으로 연습하는 것이 도움이 될 것으로 보입니다.

고용노동부의 해석에 따르면 근무장소의 소실로 인한 휴업의 경우에도 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보고 있습니다.따라서 질의의 경우 근무장소를 이전하는 것이 어려워 휴업을 실시한다면 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단되며, 이로 인한 배상은 건물주에게 요구할 수 있을 것으로 보입니다.

수습기간 종료로 근로계약이 종료되는 경우에는 해고에 해당하므로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.질의의 경우 사직서를 제출하지 않더라도 무방합니다.

공휴일에 근무한 경우 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.미지급된 휴일근로수당은 휴일근로시간*시간당 통상임금*1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산하여 지급을 청구합니다.

연장근로나 휴일근로가 포괄임금계약에 의하여 포괄되어 있지 않다면 이에 대한 수당의 청구가 가능합니다.시간외수당은 매 1주 단위로 산정될 수 있으며, 공제는 매월 고정적으로 지급되는 수당에서 공제가 이루어지게 됩니다.

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간은 다른 날에 사용하거나 금전으로 보상할 수 없습니다.

주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 시간당 통상임금을 곱하여 계산합니다.단시간 근로자의 경우 1주 40시간에 비례하여 1일 소정근로시간을 계산합니다.

1.근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.2.육아휴직을 사용한 직원의 복직과는 관계가 없습니다.

해당 체육대회가 회사의 주관으로 실시되면서 참석이 강제되는 경우, 체육대회 참석을 위하여 조기출근하였다면 조기출근한 시간은 연장근로시간에 포함될 수 있습니다.

파트타임으로의 복직 요청을 반드시 승인해야 하는 것은 아니며, 풀타임으로 복직시키는 것이 가능합니다.다만 해당 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하는 경우에는 이를 승인해야 합니다.