답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 등 임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기준소득월액 이상의 소득이 있으므로 지역가입자로서 가입되어야 합니다2.국민연금보험료는 기준소득월액의 9%로 계산합니다3.각각의 경우 모두 근로자 또는 특수형태근로종사자와 사업주가 절반씩 보험료를 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이월되지 않고 소멸하며, 양도 가능성이 없으며, 근로에 관계없이 일정액이 지급되는 복지포인트의 경우에는 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 유니온숍이 체결되어 있더라도 기존 노동조합을 탈퇴하고 노동조합을 새로 설립할 수 있습니다.노동조합을 설립하려면 2인 이상의 조합원이 총회 및 규약 제정 절차를 거쳐 관할 고용노동관서에 노동조합 설립신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산을 한 날 이후부터는 새로 근속기간을 산정하여 퇴직금이 지급됩니다.1년이 되기 전에 퇴사하더라도 해당 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 통상임금은 근로계약 상 통상임금을 의미합니다.육아기 근로시간 단축으로 통상임금이 변경되었다면 근로시간 단축 전 통상임금을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 지급의무는 파견사업주에게 있습니다.사용사업주가 연차수당의 지급에 대한 연대책임을 부담하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 근무하면 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로자의 귀책사유로 소정근로시간보다 짧게 근무하였다면 근무하지 않은 시간에 대하여는 임금의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 귀책사유로 휴무하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 6개월간 하는 것은 월력상의 6개월을 의미합니다.따라서 1월 1일 육아휴직을 시작하여 6개월의 육아휴직을 사용한다면 7월 1일에 복직합니다.