답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 주유비 정산에 대하여 법으로 정해진 바는 없으며, 해당 사업장에서 요구하는 서류를 제출하시면 됩니다통상적으로 영수증으로 확인합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 산전후휴가는 90일, 육아휴직은 1년을 기간으로 합니다질의와 같이 산전후휴가와 육아휴직을 나누어 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간근로자이므로 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 가산없이 1배의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사로 근로계약이 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.실업급여 신청 시 사업주가 공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.알았다고 했더라도 해고로 볼 수 있습니다.2.가능합니다.3.노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의가 있는 경우에 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.따라서 질의의 경우 근로자대표와의 서면합의가 없다면 임의로 하계휴가를 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 본채용 시와 마찬가지로 4대보험과 연차휴가가 적용됩니다.사업장에 4대보험의 가입 및 연차휴가의 부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴사일 이전 18개월 동안에 다닌 사업장의 고용보험 가입기간은 모두 합산할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되며, 따라서 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급자격은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.어떤 회사로 취업할지는 일반적으로는 개인의 관심사, 역량, 가치관, 경험 등을 고려하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 임금 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.