답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당월 급여를 익월 말일에 지급하는 것으로 정하고 있다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다.근로기준법령 위반으로 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산하여 지급합니다.따라서 질의의 경우 야간수당을 포함한 금액으로 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사일이 3월 31일이라면 3월 급여의 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 성과급을 일할계산하도록 정하고 있는 경우에는 중도퇴사 시 일할계산한 퇴직금 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다.다만 최종근무지에서의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우, 전전직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만으로 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 고용센터의 판단에 따라 이직확인서 외에 추가적인 증빙을 요구할 수 있습니다.이 경우 회사에서 작성한 직장 내 괴롭힘 조사보고서나 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료를 사업주가 부담하는 경우에도 세전임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 질의와 같이 임의로 감액된 금액으로 퇴직금을 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간의 변경은 당사자간 구두합의로도 가능합니다. 변경된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.다만 이 경우 소정근로시간의 변경을 입증해야 하며, 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것과 연차수당으로 정산받고 퇴사하는 것 중 어떤 것이 좋은지는 1)연차휴가 사용 시 연장된 근속기간으로 인하여 발생하는 추가적인 퇴직금과 2)연차휴가의 사용으로 인하여 시간외수당 등이 별도로 발생하지 않아 평균임금이 낮아짐으로 인해 발생하는 퇴직금 손실을 비교해야 합니다.