답변 내역

회사가 노무수령을 거부한 것이므로 근로자에게 손해배상책임이 발생한다고 볼 수는 없습니다.일방적으로 공제된 임금은 체불임금에 해당하며, 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

원칙적으로 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 취해야 합니다.직장 내 괴롭힘은 괴롭힘 행위의 재발을 방지하는 것에 목적이 있으며, 가해자를 해고하거나 피해자로부터 완전히 분리하는 것을 보장하고 있지는 않습니다.

직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우에는 해당 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.이 경우 증빙자료나 참고인의 진술을 필요로 합니다.

연차휴가의 사전승인제도를 취업규칙이나 단체협약으로 운영하는 것은 판례 상 유효한 것으로 인정되고 있습니다.다만 반드시 승인을 요하는 것은 아니며, 정해진 기한 내에 신청하면 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

사업장 내의 음식 배달에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다이는 해당 사업장에서 사업주가 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다

근속기간에는 입사일부터 고용관계가 종료된 날까지의 기간이 모두 포함됩니다경력증명서 상의 재직기간 또한 동일하게 적용됩니다

1.반복적이고 지속적인 험담은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다2.업무상 합리적인 이유없는 지시를 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.위반 시 관할 고용노동관서에 신고가 가능하며,육아휴직 사용을 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청 및 남녀고용평등법 위반에 대한 고소가 가능합니다

상시 근로자는 상태적으로 사용하는 근로자 수를 말하고, 고용상태가 유지되고 있는 근로자는 휴업으로 출근하지 않더라도 상시 근로자 산정에 포함됩니다

지역이 다른 사업장으로의 인사발령으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다