답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신을 이유로 수습기간 종료 후 본채용이 거부되었다면 이는부당해고에 해당할 수 있으므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 이루어진 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시점까지 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 정산하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사업장을 떠나 출장중인 경우에는 포괄적으로 사업주에게 책임이 있으므로 특별한 사정이 없는 한 일단 출장과정의 전반에 대하여 업무수행성을 인정할 수 있습니다.따라서 출장 중 발생한 사고로 인한 재해 또한 업무상 재해로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 외근을 하더라도 근로기준법에 따라 휴게시간이 부여되어야 하며, 미부여 시 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 시기에 대하여 법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 당사자간 합의나 회사의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다따라서 1일까지 출근이라면 사직원에는 2일로 기재해야 하고, 31일로 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다다만 취업규칙 등으로 무급휴가 기간은 근속기간에 포함하지 않는 것으로 정하고 있는 경우에는 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 이유로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다지각을 누적한 시간이 1일 소정근로시간에 해당하는 경우에 연차휴가에서 공제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 사업주에게 통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당의 청구가 가능합니다