답변 내역

동일한 성별의 근로자 간에 발생한 성희롱 행위의 경우에도 직장 내 성희롱 신고가 가능합니다.질의와 같은 경우 직장 내 성희롱을 신고하여 회사에서 조치를 취하는 것이 적절한 방안이 될 수 있습니다.

산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용 중 비급여부분을 제외한 금액), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지고 있다면 각 사업장별로 교육이 진행되어야 합니다.이와 달리 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 있지 않아 실질적으로 하나의 사업장인 경우에는 분리해서 교육을 진행해야 하는 것은 아닙니다.

산재신청이 승인되기 전까지 의료비용은 근로자 본인이 부담하며, 산재신청 승인 시 요양급여가 소급해서 지급됩니다.가구원 총 금융재산 500만원 이하의 수술예정자라면 긴급의료비 지원 신청이 가능합니다.

병원의 퇴원지시에 불응하는 경우에는 이로 인하여 발생한 의료비용을 본인이 직접 부담해야 합니다.상병이 통원치료가 가능한 수준이라면 퇴원 후 산재신청 승인을 기다리는 것이 적절합니다.

산재신청이 불승인된 경우 의료비는 근로자 본인이 직접 부담해야 합니다.다만 재해가 산업안전보건법 위반으로 발생한 경우에는 사업주에게 손해배상청구가 가능합니다.

공상처리는 노사 당사자간 합의에 의하여 가능합니다.해당 재해가 업무에 기인하여 발생한 것이라면 공상처리가 아닌 산재신청이 가능합니다.

산재신청이 불승인된 경우에는 산업재해보험법에 따른 심사 및 재심사청구의 진행이 가능합니다.재심사청구 결과 불승인된 경우에는 요양불승인처분 취소소송의 제기가 가능합니다.

동거친족이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있는 경우에는 고용보험과 산재보험 가입이 가능합니다.별도로 신고해야 하는 의무가 있는 것은 아니며, 다만 보험급여 수령 시 근로자인지 여부에 대한 확인이 이루어질 수 있습니다.

사업장에서 발생할 수 있는 위험의 종류는 다음과 같습니다.물리적 위험:-소음: 기계 및 장비의 소음.-진동: 도구와 기계에서 발생하는 진동.-온도 극단: 극단적인 고온 또는 저온.-조명: 불충분하거나 너무 강한 조명.화학적 위험:-유독 가스 및 증기: 화학 물질이 증발하여 발생.-먼지 및 미립자: 작업장에서 발생하는 분진.-액체 화학 물질: 화학 약품의 누출이나 접촉.기계적 위험:-움직이는 기계 부품: 끼임, 절단, 끌려가는 위험.-전동 기계: 전기 충격 및 기계 고장으로 인한 사고.인체공학적 위험:-반복적인 동작: 근골격계 질환 유발.-불편한 자세: 장시간 지속되는 불편한 자세로 인한 부상.안