답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 해당일은 무급으로 처리합니다.다만, 해당일에 근무를 하는 경우에는 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업했다가 실업급여 수급기간 내에 다시 실업한 경우에는 재실업신고를 함으로써 남은 수습기간 동안에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 고정적인 휴일근로수당을 초과한 부분에 대하여 추가적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.계약만료임을 확인하는 취지로 퇴직사유 확인서를 작성하는 것이라면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.따라서 1개월 내에 사용하지 않더라도 소멸시킬 수 없고, 사용기간이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.가능합니다.3.근로자 본인의 동의를 받았다면 별도로 문제되지 않습니다.4.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 회사가 사직을 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태와 임금형태는 별개로 보아야 합니다.따라서 무기계약직이라 하더라도 시급제로 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이 변경되면 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.다만 근로계약서 상에 "호봉제에 따른다"라고 명시하고 있다면 다시 교부할 의무는 없습니다.