답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.검사가 뇌물수수나 직권 남용 등의 범죄를 저질렀다면 검찰청이나 법무부에 진정을 제기할 수 있습니다.이 경우 증거자료와 구체적인 경위를 정리하는 것이 좋습니다고위공직자범죄수사처에도 신고할 수 있습니다구체적인 증빙이 있는 것이 유리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 업무지시나 따돌림은 형사처벌 대상은 아닙니다.다만 5인 미만이더라도 직장 내 괴롭힘 행위로 인한 손해가 있는 경우에는 손해배상의 청구가 가능할 수 있습니다해당 행위는 형법 상 형사처벌대상은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 초과하는 손해액에 대해서 손해배상청구가 가능합니다특히 요양비 중 비급여부분, 휴업급여를 초과하는 일실수입 및 위자료를 청구할 수 있습니다사업장의 과실에 따라 과실상계가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신호수의 자격 요건에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 운전면허 자격을 필수적으로 요구하지 않습니다.채용 시 자격요건으로 운전면허를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자가 개인의 소득에 대한 정보를 확인할 수 있는 공식적인 절차나 제도가 있지는 않습니다.근로소득 외에 본인의 소득 정보는 개인의 동의가 있는 경우에 열람이 가능합니다.소득에 대한 정보는 개인정보보호법 상 개인정보에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.형식상 일용직이나 실질적으로 고용관계가 계속되었다면 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아휴직 시 계약기간 만료일에 대해 분쟁이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 정한 업무 범위에 포함되면서 업무상 이유가 있는 경우에는 정당한 업무지시로 볼 수 있습니다.이와 달리 계약 범위에 속하지 않고, 업무상의 이유도 없다면 사적 심부름으로 볼 소지가 있습니다사적 심부름이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 간의 채무는 당초 상환의사가 없는 것이 아니라면 고소의 대상이 되지는 않습니다.사업주가 언급하는 소송은 민사소송을 의미하는 것으로 판단됩니다.채무에 대한 상환의사가 없는 경우에는 사기죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무나 주말근무가 있다면 배달이나 쿠팡처럼 시간을 고정해야 하는 부업보다는 재능판매와 같이 재택근무가 가능한 부업이 유리할 수 있습니다.근로계약이나 취업규칙 상 부업이 허용되는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본적인 생활과 다소간의 저축이 가능하다면 워라밸이 좀 더 유리할 것으로 보입니다.워라밸을 확보하고 자기계발과 이직을 준비하는 것도 고려해볼 수 있습니다.2교대는 업무강도가 강하고 건강에 미치는 영향이 있으므로 선호하기는 어려울 것으로 판단됩니다.장시간근로는 건강에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.