답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당의 경우에는 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 임금 산정기간은 매월 초일부터 말일까지로 정하며, 임금은 익월에 지급하는 것으로 정하게 됩니다.따라서 전월 10일부터 말일까지 임금이 익월 20일에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 신청 시 제출하는 서류에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 의료기관의 진단서나 소견서를 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학습 역량이 필요한 엔지니어와 과학자의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.인공지능 전문가 및 윤리 전문가: 인공지능을 설계하고 개발하는 과정에서 윤리적인 문제와 규제가 중요해지며, 이에 대응하는 전문가들의 수요가 늘어날 것으로 예상됩니다.고객 서비스 및 경험 디자이너: 자동화 시스템과 인공지능이 많아지면서 고객과의 상호작용이 중요해질 것이며, 이에 대응하여 고객 서비스 및 경험 디자이너의 수요가 높아질 것으로 보입니다.의료 및 건강케어 분야: 의료 분야에서는 인공지능을 활용한 진단, 치료, 건강 관리 등이 더욱 중요해질 것으로 예상되며, 이에 대응하는 의료 전문가 및 기술자의 수요가 높아질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 기한에 대해 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무에서 복귀하는 것에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 회사가 임의로 고용관계를 종료시키는 경우 이는 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 급여는 근거가 없습니다.재직기간이 3개월 미만이면 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 이유불문하고 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마트 안에 있는 사업장이 각각 개별 사업장으로 이루어져있다면 별개의 사업장으로 보아 상시근로자 수를 산정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 내에 있다면 이전 직장의 고용보험 가입기간을 더할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.