답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무가 이행되지 않은 상황이므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해고예고수당을 지급하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.해고예고의 예외사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 인하여 당해년도의 소정근무일수 대비 출근일수가 80퍼센트에 미달하는 때에는 출근한 기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다. 구체적인 연차휴가일수를 계산하려면 정확한 일자에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공익제보를 하는 경우 이에 따라 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.제보로 인하여 상대방이 보복행위를 하는 경우, 그에 상응하는 조치를 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.보복행위는 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 보복행위에 맞게 대응이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양 기간이 종결된 경우, 재해자는 근로복지공단에 장해등급 재판정을 신청할 수 있습니다.재판정 결과 장해가 악화된 경우에는 그에 따른 장해등급이 적용되어 장해급여의 수령이 가능합니다.재판정은 직접 신청하거나 근로복지공단에서 직권으로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가의 대위신청은 실제 휴가를 사용한 기간에 대해서 신청해야 하므로, 18일에 대해 대위신청이 가능합니다.사용한 기간은 분할한 만큼 구분해서 기재해야 합니다.분할한 횟수가 여러번이더라도 모두 구분해서 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.12월 2일부터 12월 30일까지 배우자출산휴가기간이 될 수 있습니다.2.이 경우 3일분의 주휴수당에 대해서는 공제가 가능할 것으로 보입니다.하루라도 근무한 날이 있는 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가 기간 중 급여는 통상임금을 기준으로 지급합니다. 질의의 경우 주중 근무일 전부 배우자출산휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 이에 대해서는 무급으로 처리가 가능합니다.주중 하루라도 근무한 날이 없는 경우에 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 수습기간을 설정하여 수습계약을 체결한 경우, 본채용의 거부로 인한 수습계약기간 만료는 해고에 해당할 수 있습니다. 따라서 가급적 해당 수습근로자로부터 사직서를 받는 것이 좋습니다.기간이 설정되어 있더라도 본채용의 거부는 해고에 해당할 수 있습니다.