답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.2.계약기간 만료로 근로계약이 종료된 것이 아니라면 별도로 확인하지 않습니다.3.고용보험 가입이력에 있는 입사일을 기준으로 진행됩니다.4.실업급여 신청 시에 설명하지 않으며, 정정이 필요한 경우 고용정보 정정신청이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 보수를 축소하여 신고한 것으로 판단됩니다.허위신고가 적발되는 경우 보험료의 추가납입이 발생할 수 있습니다.관할 공단에 실제 보수를 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 친족인 근로자 외에 다른 근로자도 재직 중이라면 친족인 근로자도 상시근로자 수에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아 연차휴가 등 노동관계법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 적용되는 임금은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 임의로 임금을 감액하려는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 하고, 연장근로를 대체휴무로 대체할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 징계에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 어떤 근로자를 징계할지에 대하여는 해당 사업장의 재량에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 중 업무에 기인하여 재해가 발생하였고 4일 이상의 요양기간을 필요로 하는 경우에는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반에 대하여 신고를 하지 않는 것을 조건으로 하는 금품의 지급에 대하여는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 2일에 근로계약이 종료된다면 12월 3일부터 3월 2일까지 발생한 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법이나 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직통보를 회사가 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.