답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사업장 소재지를 관할하는 노동위원회에 제기해야 하며, 노동청에 제기하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간 중 사업장을 이탈하여 외부에서 사고가 발생하였다면 업무상 재해로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간과 예비군 훈련이 중복되는 경우에는 유급휴무로 처리되어야 할 것이나, 당초의 휴무일과 예비군훈현이 중복된 경우에는 추기적인 임금지급의무나 휴무일이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 계약이므로 임금을 다른 사업장에서 지급받는 것으로 근로계약을 체결할 수 없습니다따라서 하나의 사업장 소속으로 근로계약을 체결하고 전출 근무에 관한 합의를 별도로 체결하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직이란 근로계약 기간을 1일 단위로 정하여 근로계약을 체결한 근로자를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.2.세금 외에 별도로 공제되는 항목은 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직의 절차나 방법에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 실시하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직원과 계약직원의 근로조건의 차이에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.계약기간 중에도 언봉협상이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급 외에 통상임금이 없다면 시간당 통상임금은 13,397원으로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직전 회사의 고정초과근로수당은 법적인 의미에서의기본급은 아니며, 현 회사의 연장근로수당과 동일합니다.따라서 질의의 경우 불리하게 변경되었다고 볼 만한 점은 없는 것으로 판단됩니다