답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로시간 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무단퇴사룰 하게되면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다2.무단결근은 임금의 공제와 더불어 징계나 해고사유가 될 수 있습니다3.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직일로부터 1년 이내에 신청해야 하며, 교도소에 수감된 기간은 실업급여 수급신청 기간에 추가되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해진단서의 발급이 어려운 경우에는 장해진단서를 제워하고 방사선 검사 자료, 진료기록부 등 장해의 상태를 확인할 수 있는 서류를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근 소요시간이란 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다.통상적으로 네이버 지도를 통해 통근시간을 확인하는데, 실제 이동시간이 네이버 지도 상에 표시되는 시간과상이한 경우에는 이를 입증함으로써 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 연차휴가는 2일이 발생한 것으로 보아 정산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 정규직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 의미합니다. 다만 이는 명칭 상의 문제이므로 질의와 같이 기간제 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 해고가 무효인 것으로 판결된 경우에는 이전의 4대보험 상실신고를 취소하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업장에 관련 규정이나 관행이 있는지 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부와 직장 내 괴롭힘에 대하여는 퇴사한 이후에도 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다