답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수행하는 업무가 대표자의 직접적인 지시를 받는 것이라면 근로자에 포함됩니다.2.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 합니다.3.해고 시 사직서를 제출할 필요는 없고, 사직서를 제출하는 경우에는 부당해고 구제신청이 제한될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우란 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.따라서 질의의 경우 권고사직이나 해고로 근로계약이 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험 가입자격을 확인할 수 있습니다.이 경우 근로자성에 대한 판단은 근로복지공단에서 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간에 사업주가 변경되었더라도 고용승계에 의하여 근로계약이 계속해서 유지되었다면 이전의 재직기간을 합산하여 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 강제한 경우에는 근로기준법 제53조 위반에 해당하며, 이 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자격증이 없음에도 자격증이 필요한 업무에 종사하도록 한 경우 해당 자격증에 관한 법령 위반에 해당할 수 있으며, 관할 부처에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 일방적인 근로계약 해지는 해고에 해당하며, 30일 전에 통지되지 않았다면 근로자의 동의로 해고가 철회된 것이 아닌 한 해고예고수당의 청구가 가능합니다.또한 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 시간외근로의 강제, 휴게시간의 미부여 모두 근로기준법 위반에 해당하므로 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2.주말에 근무하는 것이 휴일근로를 의미하지는 않으므로 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.3.8시간의 휴일근로수당은 시간당 통상임금*150%*8시간으로 계산합니다.