답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후에는 근로제공의무 내지 출근의무가 없으므로 사업장에 방문하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직일의 조정에 불과하므로 권고사직으로 보기는 어렵습니다신고된 사직사유를 변경하려면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력 미달로 권고사직이나 해고가 아닌 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하지 않습니다다만 업무로 인하여 2개월 이상 1주 연장근로시간이 12시간을 초과하였다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.질의의 경우 퇴직 전 3개월 간 임금이 크게 감소한 사정이 없다면 평균임금이 잘못 계산된 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합을 조직하여 교섭을 요구하거나, 사업장에 설치된 노사협의회를 통해 협의하는 것이 적절한 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 A회사가 B회사로부터 파견의 대가를 받고 있다면 사실상 파견을 업으로 하는 것으로서 불법파견에 해당하나, 그렇지 않은 경우 일종의 전출로서 불법파견에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 실제 근무기간을 기준으로 산정합니다따라서 질의의 경우 총 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 취업 시 고등학교 생활기록부의 제출을 요구하지는 않으며, 결석이나 조퇴를 별도로 확인하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 이상의 요양이 필요한 업무상 재해에 대하여는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이더라도 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다입사일이 포함된 주에는 소정근로일 전부 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다근무일이 고정적이지 않은 경우에도 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이고 결근한 날이 없는 주에 주휴수당이 발생합니다.