답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급자격이 인정된 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우에 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 적립일은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 표시된 퇴직연금 적립일이 맞는지 여부는 퇴직연금규약을 통해 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자성의 입증자료로서 카카오톡 메시지 내용을 활용하는 것이 가능합니다.형식적으로는 위탁계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 퇴직하기 이전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.전 직장과 최종근무지의 고용보험 가입일수는 18개월 범위 내에서 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 상품권 지급 시 이를 급여대장에 별도로 기재하지는 않으며, 세금 처리는 임금과 동일하게 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주는 시급 12,000원에 주휴수당이 포함되어 있다는 주장을 하는 것으로 판단됩니다.시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약의 내용이나 근로계약 체결 당시 당사자간 의사, 사업장의 관행 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 아웃소싱 업체와 고용관계가 유지되는 경우에는 해고 내지 부당해고가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.휴업기간 중에 휴업수당을 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간인 근로자가 개근한 주에 발생합니다.차주에 근무해야 하는 것은 아니며, 퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외모에 대한 평가나 비하로 혐오감을 주거나 불이익을 주는 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 사업장에 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직 근로자의 직군 간 이동에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 이는 해당 사업장에서 별도로 정한 절차가 있다면 이에 따르되, 별도로 정한 바가 없다면 사업장과 직접 협의하는 것이 적절합니다.