답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 기준으로 평균적인 공무원연금(퇴직연금) 예상수령액은 253만원으로 조사된 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대해서는 법정수당이 지급되어야 합니다근로자대표와 합의가 있는 경우 법정수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능하며, 상실신고가 잘못 이루어지는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사를 표시하지 않았음에도 퇴사가 이루어진다면 해고에 해당합니다권고사직을 요청하는 경우 사직으로 간주될 수 있으므로 지양하는 것이 적절하며, 회사에서 퇴직을 통보한 후에는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시 55세 미만이었다면 근로계약기간이 2년을 초과한 시점부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 겻으로 간주됩니다문자나 구두로 해고를 통보한 것은 해고의 절차 위반으로 부당해고에 해당하며, 이에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리자는 안전에 대한 조치나 관리감독업무 모두 할 수 있으며, 법으로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌어야 합니다위 요건을 충족하지 않는 경우 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 미만 기간 중 발생한 11일과 1년 근무로 발생한 15일을 더하여 26일의 연차휴가가 발생하였고, 미사용한 연차휴가 전부에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대법원 판레는 하급심에서 개인사업자의 근로자성을 인정한 것과 파견근로자의 직접고용의무를 인정한 것에 대한 판단을 확정힌 판례입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 평균적인 1일 소정근로시간*시급으로 계산하여 주휴수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.