답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고의 예외사유에는 해당하지 않으며, 영업방해행위나 손해를 유발한 행위에 대해서는 별도로 배상청구나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 대기업이란 자산총액이 5조 원 이상인 공시대상 기업집단과 10조 원 이상인 상호출자제한 기업집단을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당노동행위에는 노동조합 가입을 이유로 불이익을 주는 행위, 교섭을 해태하는 행위, 노동조합의 운영에개입하는 행위, 특정 노동조합의 가입을 고용조건으로 하는 행위 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일은 법령이나 근로계약에 의하여 근로제공의무가 없는 날을 의미합니다휴무일은 법적인 개념은 아니며, 통싱적으로 휴일이 아니면서 근로를 제공하지 않는 날을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 사적인 용무로 통상의 경로를 벗어나는 경우에는 업무상 재해에 해당하지 않게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 불이익이 가해지지 않으나, 경영악화로 인한 권고사직과 같이 이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우에 해당한다면 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 근로계약이나 취업규칙으료 정하고 있는 바가 없다면 이는 사업장에서 적용되어온 관행 또는 사업주의 재량에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 부담이나 그 비용의 한도에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 근로계약서에 해당 내용이 기재되어 있지 않으므로 취업규칙을 추가로 확인하는 것이 적절합니다