답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정되어 있지 않다면 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산됩니다.이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다만일 자녀가 생후 12개월이 되기 전에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 신청할 경우, 첫 3개월 동안은 부모 근로자 모두에게 통상임금의 100% 수준으로 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 모두 개근한 주에 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 5일이 마지막 근무일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 1년을 초과하여 근무하여야 발생하므로 3월 6일까지 출근하는 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 결근한 날과 주휴수당을 포함하여 2일분의 통상임금이 월급에서 감액될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 법령으로 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 회사의 규정이나 지침에 따르게 됩니다.인턴의 경우 통상적으로는 근로자에 해당하므로 경력의 산입을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사대보험 및 국민연금 체납은 비자발적 퇴직사유에 해당하지 않으므로, 이를 이유로 퇴사하는 경우에는 육아휴직급여 사후지급금의 지급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 사업주의 지배관리하에 있었다고 보기 어려워 산재보험급여 신청은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다. 근로자가 별다른 조치를 취해야 하는 것은 아니며, 사업주에게 신고의무가 있습니다.