답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 폐업으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이직확인서는 회사에 요청하시면 됩니다.조기재취업 수당은 재취업 후 1년이 경과한 후에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 휴게시간 중 실제로는 근로를 제공하였다면 이에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 05시 30분부터 06시, 22시부터 22시 25분 까지의 근로시간에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 시간외수당은 발생하지 않습니다.다만 근로계약으로 시간외수당을 지급하기로 정한 경우에는 이에 근거하여 시간외수당의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에서 4대보험료를 공제하였음에도 불구하고 4대보험에 가입되어 있지 않고 보험료 또한 납부되지 않은 경우에는 임금체불 내지 횡령으로 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육을 받기 곤란하다거나 이사계획이 있다는 사정으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약으로 근로게약기간이 연장되는 경우 연차휴가 산정을 위한 근속기간도 계속되는 것으로 보게 됩니다.따라서 1년 근속에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시 해당 연차휴가에 대해 연차수당이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 상시근로자 수에 관계없이 원칙적으로 해당 사업장의 신고 절차에 따라야 하며, 고용노동부 진정을 선행하지 않습니다.사업장이 소규모이거나 사업주가 직장 내 괴롭힘의 가해자인 경우에는 직장 내 괴롭힘 조사의 진행을 기대하기 어려워 고용노동부에 진정을 제기하는 경우가 있으며, 이 경우 관할 고용노동관서에서 사업장에 직장 내 괴롭힘을 실시하도록 시정명령을 하거나 직접 조사하여 시정조치를 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직증명서 내지 사용증명서는 퇴직한 회사에서 발급받을 수 있습니다.사용자는 근로기준법 제39조에 따라 퇴사한 후에도 근로자가 요구하는 경우 사용증명서를 발급해야 합니다.