답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 퇴직사유가 실업급여 수급자격을 충족하는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전까지는 사용자의 지휘감독에 따라 업무를 수행하게 되며, 이에 따라 부당해고와 별개로 인수인계 지시가 있는 경우에는 인수인계를 이행하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되며, 공무원에게는 적용되지 않습니다. 따라서 학교의 경우 학교장의 재량으로 휴일로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 가산임금없이 100퍼센트를 지급합니다. 다만 유급휴일에 대한 100퍼센트는 추가로 지급되어야 하므로 총 200퍼센트가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우 당일에 대한 유급분(기본급에 포함)과 휴일근로수당으로 통상임금 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 제공에 대하여 근로자는 이에 동의하지 않을 수 있습니다. 이를 이유로 인사상의 불이익을 줄 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.거부할 수 있습니다3.사건이 빠르게 종결될 수 있으며, 이에 따라 확인서 발급 또한 신속하게 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 직인이 누락되었더라도 효력이 없는 것은 아니나, 회사에서 발급한 사실에 대한 입증이 어려울 수 있으므로 가급적 직인을 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후)에 있는 경우에는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고 이 경우에 1일 근로시간이 6시간이 되도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않으며, 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당 내지 보상휴가가 부여되어야 합니다