답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상의 유불리나 손익을 떠나 질의와 같이 경영하는 것이 법적으로 문제되는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명칭상 휴일근무 신청서는 휴일근로에 대한 동의로는 간주될 수 있으나 야간근로에 대한 동의로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축을 사용한 근로자의 경우에는 일 단위가 아닌 시간 단위로 연차휴가를 소진하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보를 하더라도 회사의 승인없이 무단으로 퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 경우에는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가닙이 가능하지 않으며, 한 직장에서만 피보험자격이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 소정근로시간은 마지막 근무지에서 퇴직 당시의 소정근로시간을 기준으로 합니다다른 직장으로 이직한 후 계약만료로 퇴사하는 경우에는 해당 직장에서의 소정근로시간이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형법 상의 협박이나 강요에 해당하지 않습니다2.마찬가지로 형법 상의 협박이나 강요에 해당하지 않습니다3.재택근무 요청 자체로는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 근무를 시작하는 날을 기준으로 합니다. 따라서 4월 30일부터 근무를 시작하였다면 휴일근로에 해당하지 않습니다