답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우에는 자진퇴사의 경우에도 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우 직장 내 성희롱 발생 사실에 대한 회사의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024.2.29.퇴직 시 2022.12.5.부터 2024.2.29.까지 지급된 임금총액의 12분의 1과 운용수익을 합한 금액이 퇴직급여액이 됩니다.2.2024.3.31.퇴직 시 상기 금액에서 3월 급여의 12분의 1이 추가됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자와의 합의에 의하여 변경한다면 노동관계법령 상 별도로 문제되는 사항은 없습니다.이와 별개로 식대의 비과세 처리는 해당 사업장에서 식사의 제공 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 발생여부는 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상인지 여부로 판단합니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 상의 이유로 퇴사를 하는 경우에도 근로계약 상 퇴사 절차에 관한 사항은 동일하게 적용됩니다따라서 사업주와 퇴사일에 대한 협의를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당과 주휴수당을 포함하여 산정한 월 급여는 대략 3,249,598원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024년 3월 2일자로 계약이 종료되며, 2023.3.3.부터 2024.3.2.까지의 기간에 대하여는 연차휴가가 별도로 발생하지 않습니다.이와 별개로 근로계약기간이 3년을 초과하는 경우 기간제법 상 예외사유에 해당하지 않는다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있고, 이 경우에는 2024.3.2.이후로도 근로계약이 계속되므로 2024.3.3.자로 16일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 이내에 발생한 11일의 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용촉진이 가능합니다.질의와 같이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 하며, 이 경우에는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근으로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접적인 대화 없이 간접적인 방법을 시도할 수 있습니다. 다른 동료나 팀원들과 상황을 공유하고 그들의 의견을 들어볼 수 있습니다.회사는 직장 내 규정이나 정책을 통해 직원 간 갈등을 해결하도록 지원합니다. 회사의 규정을 확인하고, 필요하다면 정해진 절차를 따라가는 것이 도움이 될 수 있습니다.