답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의와 같이 근로시간이 감소하는 경우에는 이로 인하여 퇴직금이 감소할 수 있습니다.근로시간의 단축은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로 사업주에게 퇴직금의 중간정산을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 하더라도 공휴일 근무 시 휴일근로에 해당합니다.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일에 해당하며, 대체공휴일이 부여되었더라도 공휴일이 휴일이 아니게 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 통보기한을 30일로 정하고 있는 경우, 사용자가 근로자의 사직을 허용하지 않는다면 사직을 통보한 날로부터 30일 후에 근로계약이 종료됩니다.이로 인하여 사직의 효력이 발생하기 이전에 결근한다면 퇴직금이나 월 급여에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 권리의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.따라서 시간이 지났더라도 재해발생일로부터 3년 이내에는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 종료 이후에는 지급일 이전이라도 해외여행을 하더라도 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 인사권이 없으며, 인사권은 사용자가 행사할 수 있습니다.전보명령이 경영상 필요에 의하지 않고 이루어진 경우 부당전보에 해당하며, 이는 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제를 실시하는 사업장의 경우, 시간외근로시간 만큼이 아닌 시간외수당 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적으로 비인격적인 대우를 하거나 사적 심부름을 반복하는 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 중학교에 재학중이지 않으므로 취직인허없이 취업이 가능하며, 정규직으로 고용되는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이고(초단시간 근무자로 근무한 것이 아닌 한), 최종 근무지의 퇴직사유가 기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다.