답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 당일 실질적으로 근무가 이루어지지 않더라도 출근하여 고용관계가 계속되었다면 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시가 가능합니다.포괄적인 사전동의없이 연장근로 시마다 별도로 합의하여 연장근로를 실시하는 사업장이라면 근로자는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 재직 중인 상태에서 구직사이트에 이력서를 제출하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직이 사업주의 권고에서 비롯되었고, 사업주가 퇴직일자를 정한 바 없으므로 권고사지에 해당합니다.해당 녹취록은 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근무자로 근무하였던 것이 아니라면(고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면) 실업급여 수급이 가능합니다.2.첫번째 회사의 이직확인서는 필요하지 않습니다.3.실업급여 수급기간은 180일이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 신고 시 고용정보를 잘못 기재하였다면 각 공단에 이를 정정하는 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급으로 처리됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 잘못 지급된 경우 퇴직금 또한 재산정되어야 합니다. 퇴직금이 적게 지급된 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.근로계약서 미교부나 임금명세서 미교부는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.