답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 이후에 구두로 근로조건의 변경이 있었다면 변경된 근로조건이 적용됩니다문자나 녹음으로 이에 대한 입증이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 재직 중인 사업장 모두에서 실업한 경우에 수급신청이 가능합니다실업급여 수급자격 판단은 최종근무지를 기준으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다부업소득은 종합소득세 신고기간에 신고하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 재차 실업하게 된 경우에는 재실업신고를 하여 실업급여의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사후적으로 의무재직기간과 반환 의무에 대한 합의서를 작성하더라도 본인의 진의로 작성한 것이라면 합의의 내용대로 효력이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후에 연락이 어렵거나 발급을 기대하기 어려운 경우에는 재직 중에 미리 발급을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 종료되었다면 임금은 종료된 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다. 2.근로자의 귀책사유로 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자에게 사직의 청원을 유인하는 행위에 불과하므로 근로자는 사직을 거부하고 계속 근무하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 반납한 사실을 입증하먼 되는 것이고, 회사는 반납 여부를 cctv 등을 통해 확인합니다.기기를 반납한 사실이 명백함에도 절도 등으로 고소하는 경우에는 회사를 무고죄로 고소할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 기피하는 이유로는 산재보험료의 상향조정이나 산업안전보건법령 위반 사실의 적발 등이 있습니다