답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 공동대표가 있더라도 근로계약서에 공동대표가 모두 서명해야 하는 것은 아니며, 대표자 중 한명이 서명하더라도 유효하게 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.한편, 고용노동관서의 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회식이 사업주의 지휘감독 하에서 이루어진 것이라면 업무상 재해에 해당할 수 있으나, 해당 회식이 자의적 행위나 사적 행위라면 업무상 재해에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 가입기간이 중복되더라도 법 위반에 해당하지 않습니다. 2.4대보험 상실신고는 퇴사한 이후에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원장은 해당 어린이집의 대표자이므로 출퇴근 시간을 변경할 수 있습니다.2.위탁계약 상 근로시간을 별도로 정한 바 없다면 승인을 받을 필요는 없습니다.3.사업주인 원장은 징계대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 포괄임금계약으로 변경되었는지 여부에 관계없이 재직 당시 적용되었던 근로계약 상 임금을 기준으로 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 출근하지 못한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 1일 8시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 되며, 따라서 질의의 경우 9시 47분부터 21시 9분까지의 근로시간 중 8시간을 초과한 시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁직에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제와 보상휴가제는 취업규칙에 기재되어 있더라도 원칙적으로 근로자대표와의 합의로 실시할 수 있습니다.