답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 * 1일 소정근로시간 * 시간당 통상임금으로 산정합니다.이 경우 통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정이나 고소는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동부에 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 승진 인사발령이 확정되었다면 승진을 무효로 할 수는 없습니다.승진을 취소하고 강임시킨 경우 재직 중이라면 구제신청의 제기가 가능하나, 퇴사한 경우에는 구제신청이 가능하지 않습니다.승진의 취소로 임금의 손실이 있다면 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 금품청산 기한 14일은 근로계약이 종료된 날 다음날부터를 기준으로 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간 한도인 8시간을 최대로 합니다.따라서 질의의 경우 1주 40시간을 초과하여 근무하였더라도 주휴수당은 8시간분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이나 실질적으로 상용직과 같이 고용관계가 게속된 경우 주휴일을 포함하여 고용보험 피보험 단위기간을 산정합니다.따라서 소정근로일 주 5일에 주휴일 1일을 더하여 피보험 단위기간을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.이에 대하여는 관할 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있으나, 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상할 책임이 있게 됩니다.다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되지 않았더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 고용노동관서는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동관서를 의미합니다.이는 고용노동부 홈페이지로 확인할 수 있습니다.진정이 접수된 경우 원칙적으로 출석 조사가 진행됩니다.