답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만으로 인하여 사업주로부터 권고사직이나 해고를 받아 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단 퇴사 시 이로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다.고정적으로 지급되는 시간외근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.이 경우 퇴사한 직장과 이직한 직장에서 겸직을 하게 되는 기간이 발생할 수 있으며, 이직한 직장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유 또는 채용취소 사유가 도ㅗ리 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 내일채움공제에 투입되는 예산이 크게 삭감되었으나, 아직까지는 제도 자체가 폐지된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 퇴사일이 1월 12일이라면 그 다음날부터 14일 내에 퇴직금 등 퇴직금품이 모두 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.태아 검진 시간은 임신한 여성근로자에게만 적용됩니다.따라서 배우자의 경우에는 별도로 태아검진시간이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입기간은 충족한 것으로 판단되며, 따라서 C회사에서 비자발적 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.실업급여는 주거지 관할 고용센터에 신청이 가능합니다.3.회사에는 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 휴가나 휴직을 허용할 수 없었다는 확인서를 필요로 합니다.