답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC퇴직연금에 가입한 경우 퇴직급여법 상 퇴직금 계산방법에 따른 퇴직금액과는 금액 차이가 발생하게 됩니다.금액차이가 있더라도 임금총액의 12분의 1로 적법하게 산정한 DC형 퇴직연금 부담금이 납입되었다면 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 4개월이라면 재직기간 중 총 3일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 선부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 수령하는 날에 관계없이 고용기간이 겹치지 않으면 겸직 위반 등은 문제되지 않으며, 법 위반에 해당하는 사항 또한 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다.사전에 휴일근로에 동의한 바 없다면 휴일근로를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 분실한 근로계약서를 재발급할 의무가 있지는 않습니다.근로자가 제출하지 않는 경우 고용노동관서에서는 회사에게 근로계약서 제출을 요청하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당은 법적으로 지급의무가 있는 수당이 아니며, 가족수당을 별도로 지급하지 않는다면 취업규칙에 기재하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 전후로 결근이 있더라도 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.토요일이 당초 무급휴무일이었다면 유급으로 처리하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일의 소정근로시간을 더하여 15시간 이상이고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 포함하여 계산한 월 급여는 약 3,470,178원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입의무가 적용됩니다.1주 15시간을 기준으로 계산한 최저임금은 771,151원으로 계산됩니다.