답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양, 업무수행 자세와 속도 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업 등에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연맹 간부의 임명이나 간부의 자격에 대해서는 해당 연맹의 규약이나 정관 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간에 관계없이 근로기준법에 따라 출산휴가를 사용하는 것이 가능하며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서 따돌림이 반복적, 지속적으로 이루어지는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이에 대하여 사업장이 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서는 시간외수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시가 가능합니다. 따라서 사업주의 휴일근로 지시에 대해 사전약정이 없었다면 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미합니다.연장근로수당이나 휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수감된 근로자에게 해고통지를 하는 경우 간접적인 방법이 아닌 등기우편을 통해 직접 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별적 처우는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으며, 이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.차별적 처우 관련 사건의 경우 사업장의 실태에 따라 입증자료가 상이하므로 진정 이후에 담당 근로감독관과 협의하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제11조에 따라 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만, 주휴일, 해고예고 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다.