답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서가 매일 교부되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다질의의 임금명세서는 별다른 위법사항은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의나 조정을 받아들이지 않더라도 그 자체만으로 판정에 불이익이 발생하지는 않습니다다만 심문회의에서의 태도는 사실관계를 추론하는 근거가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제60조에 근거하여 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 기재된 바에 따라 근로조건이 적용됩니다따라서 질의의 경우 근로계약서에 기재된대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용합니다병가의 사용에 관계없이 근로계약은 기간만료 시점에서 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 전근로자에 대한 의무적 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다따라서 질의와 같은 경우, 해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 채용취소는 해고에 해당하며, 해고 시에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다경미한 질환은 해고의 정당한 사유로 보기 어려우므로 채용이 취소된다면 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금은 10월 18일부터 1월 17일까지에 대해 지급된 평균임금으로 산정합니다따라서 연차휴가의 사용으로 인하여 퇴직금이 줄어들게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차법에 따라 회사가 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다그 방법은 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등에 의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 관계없이 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.내일채움공제 해지는 근로자와 회사 모두 각각 내일채움공제홈페이지에서 진행해야 합니다